Börja bygga din framtid idag
Utbildningen ger dig kunskap och verktyg för att arbeta strategiskt och operativt inom HR – med HR-processer, arbetsrättsliga frågor och digitalisering i fokus. Dagens organisationer behöver HR-specialister som kan kombinera strategiskt tänkande med praktisk problemlösning. Som HR-konsult eller HR-specialist arbetar du med att utveckla HR-processer, stötta chefer i komplexa personalfrågor, driva förändringsarbete och säkerställa att organisationens HR-arbete bidrar till verksamhetens mål. Genom videolektioner, praktiska övningar, verklighetsnära case, kunskapstester och handledning utvecklar du steg för steg den kompetens som krävs för att arbeta som HR-konsult eller HR-specialist.
Praktisk erfarenhet
Direkt tillämpbar kunskap
Stärker din yrkesprofil
Hanna Dresler
Möjliga yrkesroller
Efterfrågan på HR-specialister och konsulter är god eftersom företag behöver stöd inom rekrytering, arbetsrätt och strategisk personalutveckling. Specialiserad HR-kompetens är särskilt värdefull i större organisationer och konsultverksamheter.
Dagens organisationer behöver HR-specialister som kan kombinera strategiskt tänkande med praktisk problemlösning. Som HR-konsult eller HR-specialist arbetar du med att utveckla HR-processer, stötta chefer i komplexa personalfrågor, driva förändringsarbete och säkerställa att organisationens HR-arbete bidrar till verksamhetens mål.
Utbildningen HR-konsult / HR-specialist ger dig en fördjupad och modern HR-kompetens med fokus på arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, HR-analys, digitalisering och organisationsutveckling. Du får kunskap och verktyg för att arbeta både operativt och strategiskt inom HR.
Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, praktiska övningar, verklighetsnära case, kunskapstester och handledning utvecklar du steg för steg den kompetens som krävs för att arbeta som HR-konsult eller HR-specialist.
Under utbildningen får du fördjupad kunskap om HR-processer och hur dessa kan utvecklas och effektiviseras. Du lär dig att analysera, förbättra och implementera HR-processer inom rekrytering, onboarding, talent management och kompetensutveckling.
En central del av utbildningen handlar om arbetsrätt och HR-compliance. Du lär dig att hantera arbetsrättsliga frågor, tolka lagar och kollektivavtal samt stödja verksamheten i komplexa personalärenden.
Utbildningen omfattar även digitalisering, AI och moderna HR-system. Du får kunskap om hur teknik kan användas för att effektivisera HR-arbetet och skapa mer datadrivna beslutsprocesser.
Du utvecklar också kompetens inom förändringsledning, organisationsutveckling och employer branding. Du lär dig hur HR kan bidra till att stärka företagskultur, engagemang och verksamhetsutveckling.
Genom praktiska uppgifter arbetar du med verklighetsnära HR-utmaningar där du får träna på rekryteringsstrategier, arbetsrättsliga bedömningar, HR-analys, förändringsarbete och utveckling av HR-processer.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med en examination där du visar att du behärskar HR-specialistens och HR-konsultens centrala ansvarsområden.
Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR-konsult / HR-specialist.
Utbildningen går djupare in på HR-arbetets strategiska delar och ger en bred förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens utveckling.
Innehållet är välstrukturerat och behandlar flera centrala områden inom HR på ett lättillgängligt sätt. Varje del bygger vidare på föregående moment.
Utbildningen passar den som vill utveckla sina kunskaper inom HR och uppskattar ett flexibelt upplägg med möjlighet att studera i egen takt.
Patrik Nordin är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
💰 Löneläge
Efterfrågan på HR-specialister och konsulter är god eftersom företag behöver stöd inom rekrytering, arbetsrätt och strategisk personalutveckling. Specialiserad HR-kompetens är särskilt värdefull i större organisationer och konsultverksamheter.
Patrik Nordin är inte bara en utbildare, han är en av världens mest inflytelserika röster inom HR. År 2021 utsågs han till en av TOP 250 Most Influential People in HR Worldwide, vilket placerar honom i den absoluta toppen av sitt område. Han har suttit i styrelsen för Sveriges HR-förening, föreläser på universitet och forskar inom AI, digital transformation och framtidens HR, ämnen som också genomsyrar hans utbildningar. Med över 15 års erfarenhet som HR-chef och konsult för både offentliga och privata verksamheter kombinerar han djup kunskap med praktiska lösningar. Flera av hans egna e-böcker ingår kostnadsfritt i utbildningen, tillsammans med annat exklusivt material. Patrik är en föregångare inom digitalisering av HR och använder AI, automatisering och LEAN-metodik för att skapa effektiva och hållbara processer. Hans evidensbaserade arbetssätt har hjälpt organisationer att vässa både sitt strategiska ledarskap och sin operativa effektivitet. Att ha Patrik som kursledare beskrivs av tidigare deltagare som “lyxigt”. Han ger både personlig vägledning och insikter från verkligheten och på högsta nivå. Om du vill läsa på mer innan du bestämmer dig, sök gärna upp Patrik online. Du hittar honom i poddar, artiklar och intervjuer där han delar insikter om framtidens HR.
Dagens organisationer behöver HR-specialister som kan kombinera strategiskt tänkande med praktisk problemlösning. Som HR-konsult eller HR-specialist arbetar du med att utveckla HR-processer, stötta chefer i komplexa personalfrågor, driva förändringsarbete och säkerställa att organisationens HR-arbete bidrar till verksamhetens mål.
Utbildningen HR-konsult / HR-specialist ger dig en fördjupad och modern HR-kompetens med fokus på arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, HR-analys, digitalisering och organisationsutveckling. Du får kunskap och verktyg för att arbeta både operativt och strategiskt inom HR.
Studierna sker helt på distans och i din egen takt. Genom videolektioner, praktiska övningar, verklighetsnära case, kunskapstester och handledning utvecklar du steg för steg den kompetens som krävs för att arbeta som HR-konsult eller HR-specialist.
Under utbildningen får du fördjupad kunskap om HR-processer och hur dessa kan utvecklas och effektiviseras. Du lär dig att analysera, förbättra och implementera HR-processer inom rekrytering, onboarding, talent management och kompetensutveckling.
En central del av utbildningen handlar om arbetsrätt och HR-compliance. Du lär dig att hantera arbetsrättsliga frågor, tolka lagar och kollektivavtal samt stödja verksamheten i komplexa personalärenden.
Utbildningen omfattar även digitalisering, AI och moderna HR-system. Du får kunskap om hur teknik kan användas för att effektivisera HR-arbetet och skapa mer datadrivna beslutsprocesser.
Du utvecklar också kompetens inom förändringsledning, organisationsutveckling och employer branding. Du lär dig hur HR kan bidra till att stärka företagskultur, engagemang och verksamhetsutveckling.
Genom praktiska uppgifter arbetar du med verklighetsnära HR-utmaningar där du får träna på rekryteringsstrategier, arbetsrättsliga bedömningar, HR-analys, förändringsarbete och utveckling av HR-processer.
Efter varje modul genomför du tester och inlämningsuppgifter som säkerställer att du kan omsätta teorin i praktiken. Utbildningen avslutas med en examination där du visar att du behärskar HR-specialistens och HR-konsultens centrala ansvarsområden.
Efter godkänt resultat erhåller du certifieringen Certifierad HR-konsult / HR-specialist.
Utbildningen går djupare in på HR-arbetets strategiska delar och ger en bred förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens utveckling.
Innehållet är välstrukturerat och behandlar flera centrala områden inom HR på ett lättillgängligt sätt. Varje del bygger vidare på föregående moment.
Utbildningen passar den som vill utveckla sina kunskaper inom HR och uppskattar ett flexibelt upplägg med möjlighet att studera i egen takt.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.
